受命とは?その意味や使い方をわかりやすく解説!共起語・同意語も併せて解説!

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受命とは?

「受命」という言葉は、通常「仕事や役割を引き受けること」を意味します。特に、特定の任務や役職を与えられる際に使われることが多いです。この言葉は特にビジネスや公式な場面でよく見られます。

受命の使い方

受命は、さまざまなシチュエーションで使われます。たとえば、企業の中で新しいプロジェクトのリーダーに選ばれた場合、「私はこのプロジェクトのリーダーとして受命しました」というふうに表現されます。

受命の詳しい例

d> d> dy> d>企業内での役割d> d>経営部門からマーケティング部門への異動を受命しました。d> d>公的な任務d> d>市長から新しい地域委員の役割を受命された。d> d>チーム活動d> d>サッカーチームのキャプテンとして受命しました。d> dy>
状況 使い方の例
受命の語源

「受命」は、漢字からもわかるように、「受け取る」と「命(命令)」が結びついています。つまり、誰かからの命令を受けて、それを貫くことを意味します。

この言葉は、古くから使われてきた言葉で、歴史上の文書や詩の中でも見られます。特に、古代日本においては、天皇からの命令を受けるという意味合いが強かったと言われています。

受命の重要

受命を受けることは、責任を持つことでもあります。仕事や役割を引き受けることで、同時にその成果や結果に対しても責任を持つ必要があります。したがって、受命する際は、自分がその役割にふさわしいかどうかをしっかりと考えることが大切です。

受命に関連する言葉

受命には、次のような言葉関連しています。

  • 委任(いにん): 他の人に仕事を任せること
  • 指名(しめい): 誰かを特定の役割に選ぶこと
  • 任命(にんめい): 公式に役割を与えること

これらの言葉は、受命と同じように、責任や役割の受け渡しを表しています。

受命をちゃんと理解し、自分自身の成長につなげていくことは、非常に大切です。どのような場面でも、受けた任務に対して真剣に取り組む姿勢が必要です。

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<div id="kyoukigo" class="box28">受命の共起語

権限:特定の行動を行うための公式な許可や権利のこと。受命は通常、特定の権限を持つ者からの信任を受けて行われます。

任命:特定の役職について任ぜられること。受命は任命の一形態で、特定の仕事や責任を与えられた状況を指します。

責任:与えられた職務や役割に対して果たさなければならない義務や負担のこと。受命された者は、その責任を果たす必要があります。

指示:行動や手続きを具体的に示すこと。受命された仕事には、しばしば詳細な指示が付随します。

役割:特定の状況において果たすべき役目や機能のこと。受命はその役割を担うことを意味します。

遂行:与えられた任務などを実行すること。受命された者は、その任務を遂行することが求められます。

上司:部下に対して指導や指示を行う立場の人。受命は通常、上司から部下への信任によって行われます。

信任:特定の人や機関に対して、仕事を任せること。受命は信任されることで成り立つプロセスです。

契約:当事者間で合意された法的な約束。受命が契約に基づく場合、その内容が法的に保証されます。

義務:法律や道徳などによって課せられる行動の要請。受命された者は、その義務を理解し遂行することが期待されます。

div><div id="douigo" class="box26">受命の同意語

任命:特定の役割や職務を与えること。

指名:特定の人を選んでその役割を与えること。

委任:権限や責任を他者に託すこと。

選任:人を選んで特定の職務に就けること。

就任:任命された職に就くこと。

承認:何かを受け入れ、正式に認めること。

受託:依頼を受けて、それを実行すること。

受け持つ:特定の仕事や役割を担当すること。

div><div id="kanrenword" class="box28">受命の関連ワード

役割:受命における役割とは、特定の任務や責任を与えられることを指します。受命された人は、その職務を果たす義務があります。

権限:受命されることで、特定の権限が与えられることがあります。これは、その人がその任務を遂行するために必要な権利や力を持つことを意味します。

責任:受命された場合、その任務を遂行する責任を負うことになります。これは、ミスをした場合の結果についても責任を持つということです。

委任:受命のプロセスでは、委任という概念重要です。委任は、他者に権限や責任を移譲することを意味します。

成果:受命された任務を遂行することで得られる成果は、その仕事の結果や達成度を示します。受命者はその成果をもとに評価されることがあります。

指示:受命する際には、上司や先輩からの具体的な指示が伴うことが多いです。これに従って行動することが求められます。

フィードバック:受命された後、成果についてのフィードバックを受けることで、次回以降の改善や成長につながります。

目標設定:受命している時には、明確な目標を設定することが重要です。目標があることで、方向性を持って活動を進めることができます。

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受命の対義語・反対語

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