学歴：学校教育を受けた履歴のこと。大学や専門学校、高校などでの学びの記録を指します。
フィルター：選別や選択を行うための手段やプロセス。ここでは、特定の条件に基づいて人を選ぶという意味で使われています。
企業：商品やサービスを提供するために設立された団体。就職活動において、学歴フィルターがかかることで、特定の企業への応募が制限されることがあります。
採用：新たに労働者を雇うこと。学歴フィルターを用いる企業は、採用時に特定の学歴を持つ応募者のみを対象にすることがあります。
就職活動：職を得るために行う活動。学歴フィルターが影響することで、どの企業に応募できるかが変わることがあります。
高学歴：大学院や著名な大学を卒業した人を指す言葉。学歴フィルターを導入する企業は、特に高学歴の人材を求める傾向があります。
労働市場：労働者と雇用者が相互に関わる市場。学歴フィルターの影響で高学歴が有利に働く場合があります。
格差：異なる条件や状況における差のこと。学歴フィルターは、低学歴と高学歴の間に就職の格差を生み出す要因となることがあります。
バイアス：特定の見方や判断によって公平性が失われる状態。学歴フィルターは、学歴に基づくバイアスを生むとも言われています。
学歴差別：学歴によって人を差別すること。特定の学歴を持つ人を優遇する傾向がある。
学歴コンプレックス：学歴に対する劣等感を持つこと。自分の学歴が社会的に低いと感じることから来るストレス。
学歴至上主義：学歴を最も重要視する考え方。他の要素（能力、人柄など）よりも学歴を重視する。
学歴主義：学歴を基準に人や才能を評価すること。社会的な地位や職業選択に大きく影響を与える。
学歴バイアス：学歴による偏見。学歴に基づいて人を判断することで発生する誤解や先入観。
学歴：学歴とは、学校や教育機関においてどのような教育を受けてきたかを示す情報です。一般的には、大学や専門学校の卒業状況が重要視されます。
フィルター：フィルターとは、特定の条件に基づいて選別することを指します。ここでは、学歴を基準に人を選ぶことを意味します。
就職活動：就職活動とは、学生が卒業後に就職するための活動のことです。企業は応募者の学歴を重視することが多く、学歴フィルターが働くことがあります。
採用基準：採用基準とは、企業が新たに社員を採用する際に設定する条件や要件のことです。学歴が採用基準に含まれる場合、学歴フィルターが適用されます。
エリート：エリートとは、特に優れた能力や地位を持つ人々を指します。学歴フィルターによって、高学歴の人々が優遇され、エリートと見なされることがあります。
名門大学：名門大学とは、伝統や評価が高い大学を指します。学歴フィルターでは、名門大学卒業者が特に有利とされることがあります。
第二新卒：第二新卒とは、卒業後1～3年程度の職務経験を持つ新卒者を指します。彼らも学歴フィルターの影響を受けることがありますが、若さや経験も評価されます。
インターンシップ：インターンシップとは、学生や若手社員が短期間で実務経験を積むプログラムです。学歴だけでなく、実務能力の重要性が高まってきています。
スキル：スキルとは、特定の業務を遂行する能力や技術のことです。最近では、学歴よりもスキル重視の企業も増えてきています。
就職氷河期：就職氷河期とは、経済的な理由により、就職が非常に厳しい時期を指します。この時期には、特に学歴フィルターが強く働くことがあります。
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