正規職員とは？知っておきたいその意味と特徴
「正規職員」という言葉を聞いたことがある人も多いかもしれません。しかし、その正確な意味や特徴について詳しく知っている人は少ないのではないでしょうか。今回は、正規職員について分かりやすく解説します。
正規職員の定義
正規職員とは、企業や公的機関で正式に雇用された職員のことを指します。一般的に、正規職員はフルタイムで働き、契約期間が定められていないため、安定した雇用が保障されています。正規職員となるためには、通常、選考試験や面接を通過しなければなりません。
正規職員とその他の雇用形態
正規職員以外にも、派遣社員やアルバイト、契約社員など、さまざまな雇用形態があります。以下の表では、正規職員と他の雇用形態との違いをまとめました。
| 雇用形態 | 雇用の安定性 | 給与 | 福利厚生 |
|---|---|---|---|
| 正規職員 | 高い | 固定給 | 充実していることが多い |
| 契約社員 | 中程度 | 時給制または固定給 | 限定的 |
| 派遣社員 | 低い | 時給制 | ほとんどなし |
| アルバイト | 低い | 時給制 | なし |
正規職員のメリット
正規職員にはいくつかのメリットがあります。例えば、雇用が安定しているため、長期的に働くことができます。また、福利厚生が充実しているため、健康保険や年金などのサポートも受けやすいです。さらに、昇進の機会も多く、自分のスキルを磨きながらキャリアアップを図ることができます。
正規職員のデメリット
一方で、正規職員にはデメリットもあります。例えば、フルタイムで働くため、プライベートの時間が限られることがあります。また、企業によっては、長時間労働を強いられることも珍しくありません。これに対して、派遣社員やアルバイトは、働く時間を自分で選ぶことができるため、柔軟な働き方ができます。
まとめ
正規職員とは、企業や公的機関で正式に雇用された職員のことで、安定した雇用や充実した福利厚生が特徴です。ただし、フルタイム勤務が一般的なため、プライベートの時間が少なくなるというデメリットもあります。自分に合った働き方を考える際には、正規職員の特徴を理解しておくことが大切です。
非正規職員：正規職員ではなく、契約社員や派遣社員などの形で雇用されている職員のことを指します。雇用契約が短期間であったり、福利厚生が限定されることが多いです。
雇用：企業や団体が人を働かせるために契約を結ぶことを言います。正規職員として雇用される場合は、安定した職場で長期間働くことが一般的です。
福利厚生：雇用者が従業員に提供する給与以外のBenefits（利点）を指します。正規職員は通常、充実した福利厚生を享受することができます。
契約社員：一定の期間に限った雇用契約で雇われる職員のことです。正規職員とは異なり、契約更新がない場合、雇用が終了することもあります。
昇進：職員がより高い地位や役職に就くことを言います。正規職員は昇進の機会が多く、キャリアアップが期待されます。
給与：従業員に支払われる賃金のことです。正規職員は一般的に安定した給与を得ることが特徴です。
長期雇用：長期間にわたって同じ企業で働き続ける形態です。正規職員はこの形態に該当し、雇用が安定しています。
労働契約：雇用者と労働者の間に結ばれる契約のことです。正規職員の場合、この契約が通常は無期契約で、雇用の安定性が特徴です。
研修：職員がスキルや知識を向上させるために受ける教育プログラムのことです。正規職員は研修の機会が多く、専門能力を高めることが期待されます。
正社員：企業に雇用され、常勤で働く職員のこと。給与や福利厚生が充実しているのが特徴。
長期雇用：期間の定めがなく、安定して働ける雇用形態。長く同じ職場で働くことができる。
常勤職：常に職務に従事している職員のこと。フルタイムで働くことが基本。
正規雇用：法律や労使協定に基づいて、正式に雇用された職員のこと。
非正規職員：正規職員ではない雇用形態の職員。契約社員やアルバイト、派遣社員などが含まれる。一般的に雇用の安定性が低いとされる。
正社員：企業と無期限の雇用契約を結んでいる職員。福利厚生や昇進のチャンスがあるなど、正規職員としての待遇が受けられる。
契約社員：あらかじめ定められた期間だけ雇用される職員。勤務条件が明示されているが、正社員に比べて福利厚生が限られることが多い。
パートタイム：通常の労働時間よりも短い時間で働く職員のこと。家庭の事情や他の仕事との両立をするために選ばれることが多い。
派遣社員：人材派遣会社に雇用され、他の企業で働く形式の職員。派遣先企業の指示に従って業務を行う。契約期間が決まっている。
労働契約：雇用者と被雇用者の間に結ばれる契約。雇用形態や働く条件、給与などが示される。正規職員の場合、より安定した契約が望まれる。
福利厚生：従業員に提供される給与以外の待遇。健康保険や年金、休暇制度など、正規職員はより充実した福利厚生が受けられる場合が多い。
昇進：職務や地位が上がること。正規職員は通常、昇進の機会が多く与えられ、キャリアアップが期待できる。
雇用安定性：職員が継続して雇用される可能性のこと。正規職員は、非正規職員に比べて高い雇用安定性を持つとされる。
正規職員の対義語・反対語
正規職員の対義語は？
雇用形態とは？種類や正規雇用と非正規雇用の違い、変更手続きを解説
令和元年賃金構造基本統計調査 結果の概況：主な用語の定義 - 厚生労働省
正社員とは？今さら聞けない雇用形態、メリット・デメリットを解説
正社員とは――意味と定義、メリット・デメリットをわかりやすく
正規職員の関連記事
正規職員を【毒舌】で語ると
社会・経済の人気記事
