固定給とは？初めてでもわかる給与の基本共起語・同意語も併せて解説！

固定給とは？
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固定給の対義語・反対語
固定給の参考サイト

固定給とは何か？

固定給は、特定の期間（通常は1ヵ月）ごとに同じ金額が支払われる給与体系のことです。ほとんどの企業では、固定給にボーナスや残業手当を追加して、従業員の給与を決定します。

固定給の特徴

固定給の主な特徴は、基本給が変動しない点です。これにより、従業員は毎月の収入を予測しやすく、生活設計もしやすくなります。

固定給のメリット

メリット	説明
収入の安定性	毎月決まった金額が支給されるため、家計が管理しやすい。
労働契約の明確さ	給与があらかじめ定まっているため、雇用関係が明確。
長期雇用の促進	企業側にとっても、社員を長期的に雇用しやすい。

固定給のデメリット

デメリット	説明
評価に偏りが出る	成果に関係なく同じ給料が支払われるため、モチベーションが下がる場合がある。
スキルアップのインセンティブが少ない	固定給のため、成長やスキル向上を目指す動機づけが少ない。

固定給と他の給与形態

固定給とは異なる給与形態には、歩合制や出来高制があります。これらは、社員の成果に応じて給与が変動します。例えば、営業職の多くは歩合制を採用しており、売上に応じて給料が増えたり減ったりします。

まとめ

このように、固定給は安定した収入を提供する一方で、従業員のモチベーションや成長促進には課題があります。それぞれの給与体系には長所と短所があるため、自分の働き方やライフスタイルに合った給与形態を選ぶことが重要です。

固定給のサジェストワード解説

月給固定給とは：「月給」と「固定給」、これらの言葉はよく耳にしますが、具体的に何を意味するのでしょうか？まず、月給とは、月単位で支払われる給料のことです。たとえば、毎月の給料が20万円と決まっている場合、それが月給となります。一方、固定給は、成果や働いた時間にかかわらず、決まった額が支払われる給料のことを指します。月給はその一形態と考えてもよいでしょう。つまり、すべての月給が固定給ですが、固定給の中には時間給や出来高制も含まれることがあります。労働契約によって、給料の形態はさまざまですぐに理解できるように、月給は安定した収入を求める人に人気があります。なぜなら、毎月一定の金額がもらえるからです。しかし、固定給は安心感がある反面、成果に応じた報酬がないため、一部の人には不満が残ることもあります。自分に合った働き方を見つけるためには、これらの違いを理解しておくことが大切です。