
確定給付型とは?
「確定給付型」という言葉は、主に年金や企業の福利厚生に関係している用語です。この制度は、 Retirement benefits つまり従業員が退職した後に受け取るお金の計算方法の一つです。
確定給付型の特徴
確定給付型では、将来受け取る年金の額が事前に決まっています。つまり、どれだけ働いたかや、企業の業績に関係なく、あらかじめ決められた金額が支給されるのが特徴です。
例えば
ある会社が「退職後に毎年10万円の年金を支給します」と宣言した場合、それが確定給付型の年金制度での約束になります。たとえその会社の業績が悪くなったとしても、約束された10万円は受け取れます。
確定給付型と確定拠出型の違い
確定給付型に対して、確定拠出型という別の年金制度も存在します。確定拠出型では、企業が毎月決まった金額を積み立て、従業員はその積み立てたお金を元に将来の年金が決まります。
特徴 | 確定給付型 | 確定拠出型 |
---|---|---|
年金の決まり方 | 事前に決まった金額 | 積み立てたお金による |
リスク | 企業が負担 | 従業員が負担 |
確定給付型のメリット・デメリット
メリット
- 将来の年金が見込める安心感
- 企業がリスクを負うため、従業員が安心
デメリット
- 企業の経営状態に依存する場合がある
- 多くの企業が採用しなくなってきている
まとめ
確定給付型は、年金制度の一つで、将来受け取る額が事前に決まっているため、安心感があります。しかし、最近では少しずつ廃止される企業も増えているので、制度の理解を深め、自分に合った選択をすることが大切です。

確定拠出型:企業や個人が一定の金額を拠出し、それに基づいて将来的な年金額が決まる仕組み。確定給付型とは異なり、将来の給付額が保証されていない。
年金:老後の生活を支えるために、働いている間に積み立てる資金のこと。確定給付型年金は、契約時に決めた条件に基づいて支給される。
福利厚生:企業が従業員に提供する、給与以外の利益やサービスのこと。確定給付型年金は、福利厚生の一部として提供される場合がある。
年金基金:年金を支給するために、資金を運用するための組織やプールのこと。確定給付型では、年金基金が運用されて受給者に給付される。
退職金:退職後に支給される一時金のこと。確定給付型年金と併用されることが多い。
運用リスク:資産運用によって生じる、期待したリターンが得られないリスク。確定給付型年金は、加入者に対する給付額が確定しているため、運用リスクは企業側が負担する。
法定福利:法律で定められた福利厚生のこと。確定給付型年金も、法定福利の一環として位置付けられることがある。
社会保険:病気、老後、失業などのリスクに備えるための保険制度。確定給付型年金は、社会保険の一部として利用されることもある。
確定給付年金:退職後に一定の金額が支給される年金制度のこと。企業が従業員に約束した給付額を保障します。
DB制度:Defined Benefit(定義された給付)の略称で、確定給付型年金の一種です。退職後の給付額が事前に定められています。
保障型年金:給付額が保証されている年金のことで、安心して退職後の生活を送るための資金源となります。
確定給付プラン:退職時に支給される年金の内容があらかじめ決まっているプランで、リスクが少ないのが特徴です。
確定拠出型:確定拠出型は、企業が従業員のために決められた金額を拠出し、従業員自身が運用商品を選ぶタイプの年金制度です。将来の年金額は市場の運用実績によって変動します。
年金:年金は、将来の生活費として支給される定期的な金銭のことを指します。確定給付型年金では、退職後に確定した金額が受け取れます。
企業年金:企業年金は、企業が従業員に対して提供する年金制度のことです。確定給付型や確定拠出型など、さまざまな形態があります。
退職給付:退職給付は、従業員が退職した際に支給されるお金のことを指します。確定給付型年金もこの一種です。
年金基金:年金基金は、年金の支払いに必要な資金を積み立てるための基金です。確定給付型年金は、この基金から資金が支払われます。
運用リスク:運用リスクは、投資によって得られるリターンが変動するリスクのことです。確定給付型年金では、企業がこのリスクを負います。
給付水準:給付水準は、退職時に受け取る年金の金額や基準のことです。確定給付型では、あらかじめ決められた水準で支給されます。
年金受給開始年齢:年金受給開始年齢は、年金を受け取り始めることができる年齢のことです。確定給付型年金の場合、多くは定年退職時に受給が始まります。
法的規制:法的規制は、確定給付型年金などの年金制度に関連する法律や規則のことです。これにより、年金制度の運営が適正に行われるようにされています。