固定給とは何か？
固定給は、特定の期間（通常は1ヵ月）ごとに同じ金額が支払われる給与体系のことです。ほとんどの企業では、固定給にボーナスや残業手当を追加して、従業員の給与を決定します。
固定給の特徴
固定給の主な特徴は、基本給が変動しない点です。これにより、従業員は毎月の収入を予測しやすく、生活設計もしやすくなります。
固定給のメリット
| メリット | 説明 |
|---|---|
| 収入の安定性 | 毎月決まった金額が支給されるため、家計が管理しやすい。 |
| 労働契約の明確さ | 給与があらかじめ定まっているため、雇用関係が明確。 |
| 長期雇用の促進 | 企業側にとっても、社員を長期的に雇用しやすい。 |
固定給のデメリット
| デメリット | 説明 |
|---|---|
| 評価に偏りが出る | 成果に関係なく同じ給料が支払われるため、モチベーションが下がる場合がある。 |
| スキルアップのインセンティブが少ない | 固定給のため、成長やスキル向上を目指す動機づけが少ない。 |
固定給と他の給与形態
固定給とは異なる給与形態には、歩合制や出来高制があります。これらは、社員の成果に応じて給与が変動します。例えば、営業職の多くは歩合制を採用しており、売上に応じて給料が増えたり減ったりします。
まとめ
このように、固定給は安定した収入を提供する一方で、従業員のモチベーションや成長促進には課題があります。それぞれの給与体系には長所と短所があるため、自分の働き方やライフスタイルに合った給与形態を選ぶことが重要です。
月給 固定給 とは：「月給」と「固定給」、これらの言葉はよく耳にしますが、具体的に何を意味するのでしょうか？まず、月給とは、月単位で支払われる給料のことです。たとえば、毎月の給料が20万円と決まっている場合、それが月給となります。一方、固定給は、成果や働いた時間にかかわらず、決まった額が支払われる給料のことを指します。月給はその一形態と考えてもよいでしょう。つまり、すべての月給が固定給ですが、固定給の中には時間給や出来高制も含まれることがあります。労働契約によって、給料の形態はさまざまですぐに理解できるように、月給は安定した収入を求める人に人気があります。なぜなら、毎月一定の金額がもらえるからです。しかし、固定給は安心感がある反面、成果に応じた報酬がないため、一部の人には不満が残ることもあります。自分に合った働き方を見つけるためには、これらの違いを理解しておくことが大切です。
給与：従業員に支払われる報酬のこと。固定給はこのうち、毎月一定額支払われるものを指す。
月給：毎月固定で支給される給与のこと。固定給の一種で、サラリーマンや公務員に多く見られる。
年俸：一年間の給与を一括して支払う方式。年俸制では、固定給が年間で決まっている。
ボーナス：業績に応じて支給される特別報酬のこと。固定給には含まれないが、基本的な給与と合わせて考えることが多い。
時給：働いた時間に応じて支給される賃金のこと。これに対して固定給は、時間に関係なく一定額が支払われる。
報酬：労働に対して支払われる対価のこと。固定給はその一形態で、働きに対して一定の金額が約束されている。
業績評価：従業員の仕事の成果を評価すること。固定給は基本的に業績に関わらず支払われるが、他の報酬と連動する場合もある。
労働契約：雇用者と従業員の間で交わされる契約で、固定給の金額や支払い条件が記載される。
安定性：収入の変動が少ないこと。固定給の特徴の一つで、一定の金額が保証されているため、生活の安定に寄与する。
基本給：労働者が勤務に対して支払われる基本的な賃金。ボーナスや手当が含まれない部分。
定額給：毎月決まった額が支給される給料のこと。特別な変動がないため、計画的に生活しやすい。
月給：毎月支給される給与のこと。固定給であり、労働時間や日数に関わらず一定の額が支給される。
年俸：年間を通じて支給される固定的な給与のこと。これも固定給の一種で、年ごとに契約される。
保障給：基本給に加えて、一定の条件の下で支払われる保障された給与のこと。特定の状況や成績に支障が出ても支払われる。
定額報酬：労働やサービスに対して毎回固定的に支払われる報酬で、契約によって決められた金額となる。
求人：企業が求める人材を募集するための情報。固定給に関連した求人情報では、給与体系や待遇について詳しく説明されることが多い。
年収：1年間に得られる全ての給与の合計。固定給は年収の一部であり、残りはボーナスや各種手当などが含まれる。
変動給：業績や成果に応じて変動する給与のこと。固定給と対になる概念で、パフォーマンスに応じたインセンティブが支給される場合がある。
基本給：固定給の内訳となる部分で、労働契約に基づいて支払われる基本的な給与。手当やボーナスは含まれない。
手当：固定給に加算される補助金のこと。交通費や住宅手当など、特定の費用をカバーするために支給される。
雇用契約：雇用主と従業員の間で結ばれる契約。固定給や労働条件などが明記されており、従業員の権利と義務を定義する。
賞与：年度末や業績に応じて支給される特別報酬。固定給とは別に支給されるため、年収の重要な部分を占めることがある。
労働基準法：日本の法律で、労働条件に関する最低基準を定めた法律。固定給や労働時間、休暇についての基準が示されている。
インセンティブ：従業員の業績を促進するために支給される報酬。固定給に加え、成果に応じた報酬が設けられることが多い。
固定給の対義語・反対語
固定給の対義語は？
「基本給」とは？「月収」「月給」「手取り」とどう違う？ - doda
欠勤控除とは？欠勤や遅刻で給料が減額する理由と計算方法 - Square
固定給とはどんな給与体系？メリット・デメリットや注意点を解説
固定給の関連記事
固定給を【毒舌】で語ると
社会・経済の人気記事
次の記事： 培養とは？中学生でもわかる簡単解説！共起語・同意語も併せて解説！ »